1.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）

A.双因素理论在中国不怎么适用

B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的

C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

2.“立足本职，干一行，专一行”体现的是职业道德规范中（）的要求。

A.爱岗敬业 B.诚实守信

C.奉献社会 D.热情服务

3.《镜花缘》中描写过一个“自诛阵”，此阵不设一兵一卒，仅以“贝、才、刀、巴、水、酉”（即财、色、酒）布之。凡入此阵者，“一念之欲不能制，就会踏进地狱之门”，但遇到头脑清醒之人，却会杀伤力尽失。这蕴含的哲理是（）

A.外因是事物变化发展的决定性因素

B.外因是事物变化的根本原因

C.内因是事物变化发展的根据，外因通过内因起作用

D.外因是事物变化发展的条件，内因通过外因起作用

4.“救死扶伤，治病救人”说明了职业道德具有（）

A.有限性 B.表现形式的多样性

C.强制性 D.相对稳定性和连续性

5.李某超速驾驶汽车，丁某逆行骑摩托车。两车相撞，摩托车飞至人行道，将行人林某砸伤。林某的损害应由（）

A.李某单独承担责任 B.丁某单独承担责任

C.李某、丁某承担连带责任 D.李某、丁某承担按份责任

6.（）是职业道德的本质特性，是社会主义职业道德的最高要求、最终目标和最高境界。

A.办事公道 B.服务群众

C.诚实守信 D.奉献社会

【参考答案解析】

1.C【解析】奖金本来是激励因素，当它变成了保健因素的时候，它的激励作用就消失了，这种成本投入就不能产生足够的效益。作为一个管理者，一定要防止这种情况的发生。

2.A【解析】现实生活中能够找到理想职业的人必定是少数的，对于多数人来说，必须面对现实，去从事社会所需要、而自己内心不太愿意干的工作。在这种情况下，如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么人就很难干好工作，很难做到爱岗敬业，A项正确。

3.C【解析】题干中说明即使外部条件没有变化，不同的内因表现出不同的结果，突出体现了内因是事物变化发展的根据，外因通过内因起作用，C项正确，D项错误。内因是事物变化发展的根据，外因是事物变化发展的条件，A项错误。内因是事物自身运动的源泉和动力，是事物变化发展的根本原因，B项错误。故选C。

4.D【解析】职业的相对稳定性和连续性，决定了与反映职业特征相适应的职业道德也具有相对稳定性和连续性，只要一定的职业连续存在下去，与这一职业相适应的职业道德就会延续并存在下去。例如，商业“童叟无欺”的职业道德、医务行业“救死扶伤，治病救人”的职业道德等，千百年来为从事这些行业的人们所传承和遵守。故选D。

5.D【解析】我国《民法典》第一千一百七十一条规定：“二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。”该法典第一千一百七十二条规定：“二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。”李某、丁某两个人不存在共同故意或共同过失，二人属于分别实施侵权行为，且他们每个人的单独行为都不能单独造成林某的全部损害，因此，对于林某的损害二人应承担按份责任，D项正确。故选D。

6.D【解析】奉献社会是人生价值的具体体现，是为人民服务和集体主义精神的最好体现，是职业道德的本质特征。奉献精神体现在爱岗敬业、诚实守信、办事公道和热情服务的各项要求之中，它是社会主义职业道德的最高要求、最终目标和最高境界。故选D。

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